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hjjjq
多見者博，多聞者智，拒諫者塞，專己者孤
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12樓  發表于: 2013-05-02 11:01
什么都不給，指導的可以。
初學plc者
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13樓  發表于: 2013-05-02 11:07
這個問題要看你們領導怎么想，假如領導想讓你做領導，讓新來的搞基層，你就可以給他；要是他來頂替你的工作，而你會被冷落，這種情況堅決不給！
gaoyadian
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14樓  發表于: 2013-05-02 11:53
他做法欠妥，可能編程水平沒問題，就是新來對你去單位的產品不了解。
lovefeyer
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15樓  發表于: 2013-05-02 12:30
He is your backup.     
zgf889
走別人的路，讓別人走投無路
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16樓  發表于: 2013-05-02 12:53
千萬別給他,拿實力說話,沒有本事就別吹牛
lijinniu
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17樓  發表于: 2013-05-02 13:10
我的想法是去了一個新的公司。首先你要多去了解設備的性能。也可以問一下有關設備的人。這樣才好編程呀！
luozhiguo200
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18樓  發表于: 2013-05-02 13:39
給他好了  大家都是在工控這個行業中混的，彼此分享才會更有進步啊！！
如果大家都保守，誰也不教，在家園里大家不是也不需要交流了嘛
xyd_hsn10
jakenghuang
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19樓  發表于: 2013-05-02 14:32
引用
引用第8樓lijinniu于2013-05-02 09:04發表的  :
問題是他沒有做過的。但是他對領導說自己會呀！現在只是坐在辦公室看資料。不會到車間去了解設備的性能。沒有三菱的軟件我給了他。沒有屏的編程軟件我也給了他。

那就行了，還想怎樣呢，
fuznzen
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20樓  發表于: 2013-05-02 14:50
引用
引用第11樓lijinniu于2013-05-02 09:43發表的  :
我也是快五十的人了。說真的對于技術方面來說只要對方可以謙虛一些的話，完全可以互交流的。雖然我的技術不高，但是我的優點就是一臺整的機器我一個人全部可以從設計制造安裝調試都是可以做的。現在公司不大為什么要招幾個這方面的人呢是因為上級只會機械方面的。可能是想要一個備用的人吧。

逢人且說三分話，未可全拋一片心。恐怕不是“想要一個備用人”吧，要警惕換人啊。
uu.liu
COG_FOG_COF_貼片_  貼合
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21樓  發表于: 2013-05-02 14:53
我了擦，程序不相互借鑒，怎么才能進步？
QQ:569456723
guochunyi
直讀解西門屏HMI口令 。。。
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22樓  發表于: 2013-05-02 15:51
這樣的見多了，估計你新來的這個同事，見了LD還很會笑臉相迎，拍馬屁的。而且還一定很會打小報告，說別人不行，自己多厲害的。
還會拿你的成績到LD面前去邀功的，而好多濫竽充數的LD一般是屁股決定腦袋的。
可直讀解西門屏HMI各級帳戶口令,帳戶登錄權限提升,鎖定帳戶激活。。。
zzj111000
專業非標電控設計
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23樓  發表于: 2013-05-02 15:59
新來人的人品才是你決定帶不他的理由,先把他了解清楚再說,不然他背后給你一刀,你怎死的都不知道.
從你的描述,我的經驗來看,1,要么他不會做事,(你已經給了他軟件,他還要程序???不勞而獲的人,你也相和他交往?),2,他不怎么會做人,會做的話,他會和你討論一下設備的相關程序或電控方案,和你聊一下從而得到相關的經驗.
這種一不會做事二不會做人可能是超級菜鳥.要么裝B
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