pretco123
不為失敗找理由,只為成功找方法
級別: 論壇先鋒
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是嗎?不是公司利益為重嗎?是私人感情重要玩針對 |
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pretco123
不為失敗找理由,只為成功找方法
級別: 論壇先鋒
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工作沒有什么,主要是人的問題。最難溝通的是人與人之間 |
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pretco123
不為失敗找理由,只為成功找方法
級別: 論壇先鋒
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大石頭壓死蟹 |
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sbhd516
級別: 工控俠客
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這樣的工作量,你的薪水有多少? |
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ma924888027
級別: 網(wǎng)絡(luò)英雄
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按班長的做。對了說明就該這樣做,錯了說明驗證方案失敗 |
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pretco123
不為失敗找理由,只為成功找方法
級別: 論壇先鋒
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就是摸索方案,一開始誰也不肯定是你對還是誰對,所有外在參數(shù)都會有影響,只是要抓住關(guān)鍵因素,沒可能每個人的想法和思維都是一樣的 |
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pretco123
不為失敗找理由,只為成功找方法
級別: 論壇先鋒
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很多時候員工都是被動離職,企業(yè)永遠是最大的贏者 |
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泰山之石
A
級別: 工控俠客
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你的想法是想走有舍不得薪金,不走感覺憋屈。世上沒有魚和熊掌兼得的,自己衡量健康是革命的本錢,本錢沒了啥都是零。 |
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lvpretend
級別: 論壇先鋒
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工控老油條認為,你這根本就不是事。如果這種事都很成為你離職的理由,要么你性格過于內(nèi)向與同事相處困難,要么這只是個導火索,后面有更多故事。 同事之間爭論是非常正常的,特別是技術(shù)人員對于技術(shù)問題的爭論很多時候都很激烈。 班長權(quán)限比你大,可以否決你的方案,但他背負的責任更大。 千萬不要看不起比你先入職的人,他們比你更了解設(shè)備和公司大環(huán)境。 提出且堅持自己的建議,但在班長的帶領(lǐng)下服從領(lǐng)導做好自己的本質(zhì)工作。 能力是可以被同事和上級看得到的,但這需要時間。 如果你確實認為自己的業(yè)務(wù)知識和管理能力比班長更強,不太愿意為這份工資呆在一個沒前途的位置,跳槽也不是什么大不了的事。 |
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本帖最近評分記錄: |
我看到你了
級別: 家園常客
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維護崗位嗎,維護重管理,既然有心思想跳槽了就不是鐵飯碗。管他設(shè)備怎么樣,換了其他公司又是新的設(shè)備了..除非你是打算一直在這個行業(yè)干下去,那你可能換了其他公司還是這樣的設(shè)備工藝。但是管理核心大同小異,對應(yīng)的技術(shù)也是。只要還是這個牌子這個系列的PLC,不會換個公司指令就不一樣。 |
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jeffwang2011
千里獨行客
級別: 網(wǎng)絡(luò)英雄
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跳吧,不跳心累,心累比身體累更傷害身體。。。 從命相學角度來講,你們的命相是相克的。 他或者你已經(jīng)在對方心里留下了壞印象,而且這種壞印象很容易被放大,極難改變。 最終的結(jié)果不是你就是他離開。 我從來都是感謝那些在工作中不認可我的同事或者領(lǐng)導,正是他們的不認可,才讓我有了不斷學習,不斷跳槽的動力。 也正是不斷的跳槽,才讓我的工資從04年剛?cè)胄械浆F(xiàn)在,翻了近8倍。。。 我給的意見是,準備好,起跳。 若干年后,現(xiàn)在的這點事都不算個事。 |
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中文zhw
軟件工程師
級別: 家園常客
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工資多少有什么!你攢大了,在實踐中學習和積累經(jīng)驗,日后做老板當官由你選。 |
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